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银宏公司工资基本制度政策解析

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发表时间:2020-03-17 09:40作者:人力资源部


银宏公司基本工资制度是岗位绩效工资制,主要由岗位工资、效工资、年功工资和辅助工资部分组成。

(一)岗位工资岗位工资是主要体现劳动差别的工资单元,员工在提供正常或定额标准劳动前提下的基本报酬

员工月度应得岗位工资=本人岗位工资标准÷月制度工作日×实际出勤天数

月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数

(二)绩效工资绩效工资是指在一定时期内根据企业实现的经济效益和员工岗位劳动绩效贡献确定的弹性工资单元绩效工资随单位整体经济效益和员工技能素质对岗位绩效的贡献度上下浮动

(三)年功工资。年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。

1.年功工资标准:

工龄10年(含10年)以下4元/年;20年(含20年)以下8元/年;30年(含30年)以下12元/年;31年及以上16元/年。

2.年功工资支付:

年功工资=年功工资标准×年功工龄÷月制度工作日×实际出勤天数

(1)井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班,不累加当年年功工龄;地面员工全年出勤不满180个班,不累加当年年功工龄。

2)员工因工负伤,因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者,可以累加当年年功工龄。

(3)因请哺乳假全年出勤班数达不到规定者,不累加当年年功工龄。

(4)员工因工负伤,因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者,可以累加当年年功工龄。

5)员工工伤停工留薪期满,经劳动能力鉴定为7~10级伤残等级应上班而不上班者,全年出勤达不到规定班数者,不累加当年年功工龄。

(四)辅助工资辅助工资是按照国家相关政策规定支付的津补贴、有资假资。包括井下津贴、夜班津贴、回民津贴等。

1井下津贴的标准及支付:

井下采掘岗位工人60元/班,井下辅助岗位满7个小时工作制工人、井下区(队)跟小班的管技人员、带班领导30元/班,其他下井工作人员16元/班。

井下津贴=井下津贴标准×井下出勤班数

2夜班津贴标准及支付

三班制上夜班工作人员,井下岗位12元/班,地面岗位6元/班;非三班制上夜班工作人员及其他经单位批准白班工作时间延长至23点以后及值夜班人员2元/班。

夜班津贴=夜班津贴标准×夜班出勤班数

3回民津贴标准及支付

在岗回族员工支付回民津贴4元/月,当月无出勤不支付回民津贴。

4员工按规定享受婚、丧、探亲、节育、男工护理假,假期工资按本人岗位工资标准÷月制度工作日×假期天数+年功工资支付(年功工资按年功工资支付规定执行,下同)。

5女员工生育和医学原因终止妊娠的,在规定的产假期间内,由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴标准按集团公司员工生育保险办法有关规定执行。产检享受时间按照当地相关规定,产假期间不享受单位分配任何奖金。

6女员工在哺乳期,经单位批准,可以请不超过一年期的哺乳假。哺乳假期工资按当地最低工资标准÷月制度工作日×哺乳假天数+年功工资支付。

7员工经单位批准疗、休养,疗、休养期间工资按本人岗位工资标准÷月制度工作日×疗、休养天数+年功工资支付。

8员工休年休假期间工资,按本人年休假日工资×本人实际年休假天数支付。

员工年休假日工资=员工本人在用人单位上年度的月平均工资(剔除本人上年度休息日、法定节假日、年休假加班工资)÷月计薪天数

9员工参加安全资格取证培训,新技术、新装备、新工艺培训等短期脱产培训,培训期间工资按员工所在班队同岗位(工种)月度平均工资水平支付;其他经西部公司选送脱产培训半年以内的,培训期间工资按本人岗位工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付;超过半年的,超过期间按操作序列1岗2档岗位工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付;经西部公司选送并签订协议进行学历教育的,学习期间工资按操作序列1岗2档岗位工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付。

10病假工资=病假工资标准÷月制度工作日×病假天数

病假工资标准:

工龄

6个月以内

工资标准

6个月以上

工资标准

10年以下

1190

1140

11-20年

1240

1190

21年以上

1290

1240

(五)其他工资支付管理规定

1新参加工作人员从到单位报到之日起支付工资,上半月报到支付全月工资,下半月报到支付半月工资。

2.生育津贴、1-4级伤残员工伤残津贴不包括在员工工资总额内。生育津贴从生育保险基金列支,1-4级伤残员工伤残津贴从工作保险基金列支。

二、病假管理

1.病假一般先请后休,特殊情况请假人无法现场请假时,应电话通知所在单位、病假审批人,简要告知病情及预计请假天数。事后按规定补假,实际请假天数以医院出具的证明为准。

2.员工病假结束,必须及时到本人所在单位及人力资源部销假。销假时,需提交病情证明书、检查报告单、医药费发票等诊疗资料,交审批人进行审核。诊疗资料的原件须附在当月病假人姓名所在的考勤表后。

3.病假审批人应充分了解病情,根据医院建议并结合工作需要合理给假。

4.正科级及以上管理人员请病假,由公司分管领导及党政主要领导审批,人力资源部备案。

5.副科级管理人员(含首席)请病假,由所在单位的党政主要负责人审批、公司分管领导审批,人力资源部备案。

6.一般管技和工人请病假,经本人所在班(组)队的班(组)队长同意,由所在单位的党政主要负责人审批。

7.员工请病假天数7个工作日及以上的,经人力资源部审核后,由公司党政主要领导批准后,方可休病假,否则按旷工处理。

8.对病假15个工作日及以上人员,病假人员所在单位要安排专人进行家访,了解核实病假员工真实情况,并形成家访材料,家访材料报人力资源管理部门统一保管备案。

9.对连续病休1个月或累计病休3个月以上的,人力资源部组织病休员工所在单位负责人、及工会工作人员,对请假职工病情及休假时间进行家访确认,提出继续休假或安置建议。符合返岗条件的及时返岗,不符合返岗条件的,由人力资源部及时安排进行劳动能力鉴定。个人也可以根据实际情况直接向劳动能力鉴定中心申报鉴定。

10.员工连续病假3个月或累计病假6个月,仍继续请病假,且经鉴定不符合返岗条件的在册职工,按在册不在岗人员进行管理、统计。对符合退回条件的劳务派遣工,直接退回劳务派遣公司。

11.对病情有疑问且具备条件的,人力资源部和病假员工所在单位,可安排专人到出具病假建议的医院进一步调查核实,对病休建议和实际情况不符的,应向医院通报相关情况。

12.因违法犯罪、斗殴、酗酒、吸毒、自残、自杀等人为因素,以及交通事故、医疗事故等有明确责任人的意外伤害不享受病假待遇,按事假处理。

6、事假管理

1所有员工请事假必须首先征得所在单位同意,方可办理审批手续。

2事假须先请后休,特殊情况下请假人无法到现场请假时,应电话通知其所在单位,事后按规定补假,或由其直系亲属到单位代为请假。事假原因必须具体明确,不得使用“家中有事”等模糊性语言。

3事假审批人应充分了解请假事由,根据实际并结合工作需要合理给假。

4员工事假在5个工作日及以上或经常请事假的,其所在单位应及时进行家访,了解核实事假真实情况,并形成家访材料,报人力资源管理部门保管备案。

5副科级及以上管理人员(含首席)请事假,由公司分管领导、党政主要负责人审批。

6一般管技人员与工人请事假,由其所在单位班组长、党政主要负责人审批。事假天数7个工作日及以上的,同时还须公司分管领导、党政主要领导审批。

7所有员工请事假天数在3个工作日及以上的,应经人力资源部门审核后方可休事假,否则按旷工处理。

8所有员工请事假,一般一次不超过2周,年度内累计不得超过30天。特殊情况,须经公司总经理办公会研究。


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