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银宏公司2月份疫情期间考勤和工资政策解析

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发表时间:2020-03-18 00:49



根据西部公司人力资源部西煤人力〔2020〕1号文精神,现将2月份考勤和工资政策解析如下:

一、春节放假调休时间

1月21日至30日(共10天)为春节放假调休时间,其中1月25日至27日为国家法定节假日。

121-124日,1月28-130日单位安排在年度内补休,工作当日的考勤为“休班”,补休的具体日期考勤为“出勤”。单位要建立台账,记清补休的职工姓名、天数,并在年度内合理安排。

1月25-127日,按照节假日加班工资标准结算工资。职工未到岗工作的.考勤为休班,不支付工资。

二、延迟复工时间

1月31日至2月8日,共9天。

(一)职工到岗工作的。

1单位安排在年度内补休,工作当日的考勤为“休班”,补休的具体日期考勤为“出勤”。单位要建立台账,记清补休的职工姓名、天数,并在年度内合理安排。

2.发放定额补贴。1月31日至2月8日期间,根据职工实际出勤班数发放,补贴标准井下一线岗位(采掘开修岗位)每人200元/班、井下辅助岗位每人150元/班、其他岗位每人100元/班。此项规定,按出勤职工的岗位类型确定。

(二)职工未到岗工作的。

考勤为“休班”,不支付工资,职工自愿冲抵年休假的,支付年休假工资。

三、复工以后

自2月9日起。

(一)正常复工的

根据个人考勤,正常支付工资。

(二)未复工的

1.因工作安排,2月9日未复工的,未复工期间,单位要告知职工在此期间,职工自愿冲抵年休假的,考勤为“年休”,支付年休假工资,自愿调休的,考勤为“出勤”,正常支付工资。

2对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,需提供相关证明,在此期间视为出勤。原则上冲抵年休假及年度内的休班,待解除隔离措施之后,职工应按照规定履行相关请假手续。既不能安排调休也不冲抵年休假的,其工资支付标准按照职工本人岗位绩效工资标准执行。低于所在地最低工资标准的按最低工资标准支付

四、工资支付举例说明

例如:2月份法定出勤为21天,职工张××,井下辅助岗位,岗位工资标准为2280;年功工资为40元;每月扣缴“险”“金”2000元;上年度个人应得工资100000元,加班工资5000元。那么张XX有关的工资计算基数如下:

1天的年休假工资为(100000-5000÷12÷21.75=364元;

1天的岗位工资为2280÷21=109

1天的年功工资为40÷21=1.9

1天的正常绩效工资,因单位不同,金额也不等,暂按200元;

假如张××考勤情况为:2月1日~11日未上班,2月12日~29号正常上班(出勤18天)。

  1. 如果张××不调休、不冲抵年休,则工资为:18天的岗位工资+18天的年功工资+18天的绩效工资。

    即:109×18+1.9×18+200×18=5596

  2. 如果张××用2月9日~11日期间未上班的3天进行调休,则工资为:21天的岗位工资+21天的年功工资+21天的绩效工资。

    即:109×21+1.9×21+200×21=6529

  3. 如果张××用2月9日~11日期间未上班的5天冲抵年休假,则工资为:18天的岗位工资+18天的年功工资+18天的绩效工资+18天的年休假工资。

    即:109×18+1.9×18+200×18+365×5=7421

对比分析,疫情期间未上班的,冲抵年休假,比较划算。

五、有关要求

(一)各单位要加强宣传解释工作,认真做好职工的思想引导。遇有疑义的情形,要及时向人力资源部反馈,统一口径、答疑释惑。

(二)各单位必须将2月份考勤和工资政策宣贯到每位职工(留存资料),特别是对冲抵年休、调休、补休和请事假事宜,要讲清讲透,认真征求职工个人意愿。对隔离人员待隔离结束后,统一办理相关手续。

(三)各单位要严格职工考勤工作,确保真实、客观、规范,严防错、乱、假。并在单位公开栏进行公示


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